Получить бесплатный ответ
EN | LV

Начало > Предпринимательская деятельность > Трудовые отношения и заработная плата в Латвии

Трудовые отношения и заработная плата в Латвии

Последние обновления: 2017-12-24

Обязано ли предприятие нанимать работников (заключать трудовые договора)?

Если предприятие ведет хозяйственную деятельность, тогда, в большинстве случаев, это значит, что физическое лицо совершает определенные действия от имении компании (для компании). Например, физическое лицо поддерживает отношения с бизнес партнерами компании, подписывает документы (договора), совершает платежи, итд.

Чтобы избежать возможные вопросы и неприятности от государственных учреждений (Службы государственных доходов и Трудовой инспекции), если физическое лицо совершает определенные действия от имени компании, тогда с этим физическим лицом надо заключать трудовой договор и начислять заработную плату за то время, которое использовано для компании.

Если единственное лицо, которое действует от имени предприятия, это правление (директор), тогда надо обратить внимание на нетто оборот предприятия за предыдущий год. Если нетто оборот в месяц превышает определенный лимит (в 2018.году, - 2150 евро в месяц), тогда предприятие обязано платить налоги (обязательные платежи государственного социального страхования и подоходный налог с населения) от минимальной заработной платы (в 2017.году, - 380 евро в месяц; в 2018.году, - 430 евро в месяц).

Минимальная заработная плата в Латвии.

Размер минимальной заработной платы установлен указаниями Кабинета министров.

В обычных случаях, если работник работает нормальное рабочее время (8 часов каждый рабочий день), тогда в 2017.году размер минимальной заработной платы - 380 евро в месяц (в 2018.году, - 430 евро в месяц).
Если работник работает меньше чем 8 часов в день, тогда стороны могут согласиться начислять заработную плату, исходя из часовой ставки. В обычных случаях минимальная часовая ставка в 2018.году меняется в зависимости от месяца и составляет от 2,3370 евро до 2,6875 евро за час.
Начиная с 2016.года, для расчета минимальной часовой ставки, минимальную заработную плату надо разделить на количество рабочих часов в месяц (в режиме нормального рабочего времени). Размер минимальной часовой ставки опубликован на сайте Министерства благосостояния.

Отчёты за работников.

Предприятие обязано подавать определенные отчеты в Службу государственных доходов.

Что нужно учитывать, если Латвийское предприятие планирует принимать на работу иностранцев (граждан других стран)?

Гражданам Европейского Союза и Лихтенштейна, Исландии, Норвегии и Швейцарской Конфедерации есть право работать Латвии и им не надо получить специальное трудовое разрешение (разрешение на работу).

Если граждане третьих стран (стран, не упомянутых выше) желают работать на территории Латвии, тогда, перед началом трудовых отношений, необходимо получить разрешение на работу.
Согласно разъяснениям Управления по делам гражданства и миграции, если граждане третьих стран, выполняя работу для Латвийского предприятия, будут находится за пределами Латвийской Республики, тогда разрешение на работу не требуется.

Какие с работниками связанные документы предприятие обязано подготавливать и хранить?

Предприятие обязано иметь (и хранить) как минимум следующие документы:

Рабочее время, отпуск, нетрудоспособность.

Для работников в возрасте 18 лет и старше нормальное (стандартное) рабочее время должно быть не дольше 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Но, если работа связана с особым риском, тогда стандартное рабочее время должно быть не дольше 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Перед праздничными днями трудовое время сокращается на один час.
Работники обычно работают 5 дней в неделю.
Работодатель и работник могут согласится о том, что работник работает меньше часов (так называемый не полный рабочий день).
В некоторых ограниченных случаях (определенных в законодательстве) работодатель имеет право требовать, чтобы работник работал сверхурочные часы (сверхурочная работа).
Сверхурочная работа не должна превышать 145 часов в течение любых 4-х месяцев и работодатель должен дополнительно платить за сверхурочную работу.

Праздничные дни в Латвии.

В Латвии праздничными днями является:

Основание для прекращения трудовых отношений.

Работник имеет право прекращать трудовые отношения без указания причины. Работник обязан сообщить работодателю один месяц перед прекращением трудовых отношений.

Но работодатель имеет право прекращать трудовые отношения только в тех случаях, которые предусмотрены в законодательстве. Более распространенные основания, по которым работодатель имеет право прекращать трудовые отношения:
Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель обязан соблюдать определенную процедуру.
Необходимо заметить, что работник и работодатель могут заключить соглашение об испытательном сроке (не более 3 месяцев). В период испытательного срока работодатель имеет право прекращать трудовые отношения без указания причины (по любой причине).

Какие дополнительные платежи предприятие обязано выплачивать работнику в случае прекращения трудовых отношений? Компенсация в случае прекращения трудовых отношений.

Если работник не использовал отпуск, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
В определенных случаях, при прекращении трудовых отношений, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.
Случаи следующие:
Сумма выходного пособия равняется сумме средней заработной платы:


Вас может заинтересовать: